不老哥喜歪歪

下面是在某论坛对某问题的回复，原文是鸡肠，现用中文重写：

本人了解到的关于某有代表性的Top tier 美资投行

- 一般来说，银行招人的时候是专注于其核心学校列表 ，意思不是说只从那些学校招人，而是会在这些学校加强宣传工作，在筛选简历的时候会更加注意这些学校的学生。

- 每年这个列表会根据前几年招人的经验而不断被更新

o Associate招聘一般有十来个所核心学校
o Analyst 分析员招聘的网会更大，约二十几所核心学校

- 举例：某美资投行欧洲总部2007级90名分析员中有来自45所大学，其中包括很多不知名的学校。

- 投行通常认为，比方说，华威大学1st Quartile的学生质量会比剑桥大学2nd Quartile的学生质量高。

- 考虑大学的时候，投行通常不会使用媒体的排名，因为这些排名包含许多不相关的因素，比如：校友捐助，设施花费等等。

- 投行看重的是学校入学的竞争程度，录取率，offer接受率。

- 投行也会考虑到某些优秀学生选择一些不是那么顶级的学校的原因，比如离家近，奖学金等等。  

结论：

- 投行招人是综合考虑的，只要你足够优秀，一定是会有机会的

- 在大学学习的时候一定要好好学习，争取好成绩

- 要争取任何能够把自己跟普通人才区分开来的机会

- 选择大学时不要盲从媒体的排名

许多人认为投行中的后台工作如Operation十分乏味，就连许多HR也喜欢遮遮掩掩地通过描绘一幅通往前台美好图景来招引优秀的毕业生。

【注：前台-与客户打交道，产生营业额的部门如资产管理，公司财务；中台 -支持前台工作，但有有限度的客户互动，如信贷风险部；后台：所有管理和支持的工作；前台工作累，不稳定，但奖金高；后台工作稳定，相对轻松，奖金潜力低。由于显而易见的原因，一般来说后台工作人员的自豪感显然没有前台人员的高】

这种图像是虚幻的。第一，前台部门基本上不从外面挖一个做后台的人；第二，如果你是一个明星后台员工，试想一下，如果Ops部门在你身上倾注了心血，他们怎会那么轻易地把你放走呢？

牛人杰罗姆·科维尔(Jerome Kerviel)在摧毁法国兴业银行（SocGen）近73亿美元股东价值的同时也给各投行提了个醒，为了最小化运营风险，不要用启用中台或后台（Middle Office / Back office）人士。

虽然杰罗姆是特别的例子，但一颗老鼠屎足以毁了一锅粥。要想从Back/Middle office转到Front office从此将会难上加难。

去年八月底我写了一篇关于实习的心得没好意思发，今天收到原来的manager的email，对照一下，还真有正确的地方。真让人觉得满足。

节选：

Hi ***
how are you?  If you look at the emails below you will see what prompted me to forward this - both, G** and N** were very happy with you (and my choice....)!

I thought you may also be interested what happened since you have left us!

1. ***went live just as you had designed it
2. *** was endlessly discussed and re-discussed with **, **, ** etc etc. but in the end it was launched exactly as you had suggested
3. *** completed the *** and *** travelled the globe giving talks about his vision and business strategy (one of the major findings you highlighted in your *** review)
4. *** was put in charge of a new department called 'Portfolio Management' and *** in general. So, the first questions was how the *** is seen in EMEA and ***. And we already had an 'independent' research at hand to show him!

****
Kind regards

***
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25/08/2007
实习的一点点心得

政治

• 作为新来的，你需要弄清楚你团队的成员的个性，特点和城府的深浅。
• 他们是自信的？缺乏安全感的？外向的？内向的？等等。
• 对了，作为一个实习生，你最需要弄清楚的都不是上述的信息。
• 你最需要弄清楚的是：谁重要，谁不重要。
• 谁在实习结束时填写你的表现评估表？谁有权利邀请你或有足够的影响力推荐你期满留在公司？
• 对于领导，你要搞清他/她更注重过程还是更注重结果？
• 他/她是倾向于指明方向并布置模糊的任务的类型还是喜欢事无巨细掌握一切的控制狂？
• 对于不同的人一定要采取不同的方式，这永远是我们生活中的挑战。

心态

• 暑期实习生一个常见的心态：最大化知识的获取 （除了你，还有谁会在乎？）
• 正确的心态：谋求最大化自己的贡献和带来的影响，毕竟暑期是投行最需要劳动力的时候（大家都去度假了）。
• 每星期500-700镑的工资对你的要求是给那些快乐的家伙们打掩护。

工作

• 但是，频繁地帮同事去买咖啡或复印文档绝不能最大化你的贡献。一次可以，两次可以，第三次，你要勇敢地说：对不起，事实上我现在很忙。
• 你需要想法设法留下一些印记，亦即假若你走了，某些现行的工作流程能够激发同事关于你的记忆。
• 尽可能地从同事那里争取某种经常性的责任，这样，如果你不在了，就会有人需要你。

老板

• 所有的领导看起来总是那么忙，当然，这样才突出了他/她的重要性。
• 因为领导很重要，所以你需要混脸熟，需要抓住任何机会表现你的品质。
• 第一，跟领导的秘书搞好关系。
• 第二，不要怕冒险（个人意见），瞅准机会去骚扰一下，问一些有水平的问题，顺便说几句好话。

不是同事的同事

• 除了自己团队的，你要尽可能地去多认识其他部门的同事。

暂时想这么多。